Ça y est, vous avez obtenu la réponse tant attendue suite à l’offre de stage ou d’emploi qui vous plaisait tant, et surprise… c’est une proposition d’entretien ! Pour affronter au mieux ce grand rendez-vous l’association vous propose, via cet article, quelques conseils et astuces ! C’est parti !

I.      La préparation

Comme tous grands sportifs, il est important de se préparer en amont. Abordons donc quelques points utiles pour une bonne préparation de la rencontre avec les recruteurs !

A)  Se renseigner sur l’entreprise

Un entretien demande une bonne connaissance de l’entreprise dans laquelle vous recherchez à être recruté(e)s. En effet, c’est grâce aux informations dont vous disposez que vous allez pouvoir articuler vos arguments et vos réponses aux différentes questions des recruteurs. Il est donc indispensable d’effectuer des recherches sur le site de l’entreprise ou via un réseau de personnes qui auraient des informations sur l’entreprise en question (grâce à des contacts par exemple).

B)  Apprendre à se présenter

Lors de l’entretien, vous devrez vous présenter, que ce soit après demande directe du recruteur ou de façon plus indirecte lors de réponses à des questions ne portant pas directement sur cela. Malgré la « banalité » apparente de cette étape, en effet qui n’a jamais eu à se présenter durant une conversation, il est primordial de réussir à se présenter en mettant en avant les points clés qui sauront séduire votre interlocuteur. Pour cela, aidez-vous du point précédent ! En effet, si vous avez connaissance de « l’esprit » de la société ou de leurs domaines de compétences, vous allez pouvoir mettre en avant les qualités que vous possédez et qui sont directement en lien avec cela.

De plus, même s’il est important de mettre en avant vos expériences en lien avec le poste souhaité, ne négligez pas les expériences « transverses » comme le sport ou les loisirs pratiqués ! De moins en moins de recruteurs se basent uniquement sur les compétences professionnelles, ainsi ils recherchent des personnes humaines avec des loisirs et un quotient émotionnel (QE) intéressant.

C)  Se préparer aux potentielles questions des recruteurs

Ce point rejoint un peu le précédent dans le sens où vous devez anticiper les questions du recruteur. Dans un entretien il faut laisser le moins de place à « l’aléatoire » quand il s’agit des questions posées sur vos compétences ou vos motivations pour obtenir le poste/stage. Ainsi, en connaissant l’entreprise et les critères du poste souhaité, vous devriez pouvoir anticiper certaines questions.

Par exemple : Vous obtenez un entretien pour un poste dans le domaine de l’enzymologie. Il est indispensable de vous préparer aux questions du type « Qu’est-ce qu’une enzyme ? », « Avez-vous un exemple d’enzyme ? », « Connaissez-vous un dosage utilisant des enzymes ? » ou encore « Connaissez-vous un moyen de séparer des enzymes pour quantifier celle d’intérêt ? ».

Pour préparer au mieux ces questions, n’hésitez pas à ressortir vos cours ou à vous renseigner sur internet, ou même à contacter des personnes travaillant ou ayant travaillées dans le domaine (grâce au réseau des Alumni par exemple). De plus, il est indispensable de ne pas laisser une question sans réponse, même si vous devez répondre que vous ne savez pas.

D)  S’entraîner

Enfin, le dernier point vraiment indispensable : entraînez-vous !

Devant votre miroir, avec un(e) ami(e), en vous filmant, en vous enregistrant, tout ce qui peut vous permettre de progresser ! Bien sûr à chacun sa façon de s’entraîner, mais une chose est sûre, il faut passer par cette étape pour réussir au mieux votre entretien. Grâce à cela vous allez pouvoir entrevoir les « points faibles » de vos réponses et les corriger !

II.   Le Jour J

Après avoir préparé l’entretien, il vous reste à le passer du mieux possible ! Et pour cela, malgré une part d’aléatoire que personne ne peut anticiper ou contrôler, certains points peuvent être abordés pour mettre toutes les chances de votre côté !

A)  Prendre des notes

Une des clés de l’entretien est de montrer à votre interlocuteur que vous êtes impliqués dans le moment. Ainsi, un des bons moyens de montrer cela est de prendre des notes quand celui-ci présente le poste, le laboratoire, l’entreprise ou l’équipe. D’une part il verra que vous êtes intéressés par ce qu’il dit et d’une autre part vous pouvez récupérer des informations utiles plus tard durant l’entretien (informations qui ne sont pas à mémoriser vu que vous venez d’en prendre note).

Attention cependant, pensez à demander si vous pouvez prendre des notes au recruteur au début de l’entretien !

B)  Montrer ses qualités

Durant l’entretien vous allez être amenés à répondre à des questions portant sur vos compétences et vos connaissances. Cependant, il est indispensable de montrer vos qualités humaines (le fameux QE). Pour cela, agrémentez vos réponses (s’il est possible de le faire bien entendu) d’indices ou de faits laissant apparaître vos qualités humaines/émotionnelles (empathie, travail d’équipe, gentillesse, humour [sans faire le pitre bien entendu], bonne humeur, confiance en soi et confiance envers les autres).

C)  Poser des questions

Ce dernier point rejoint fortement le premier évoqué dans cette partie.

Une fois la fin de l’entretien se profilant, le recruteur vous demandera surement si vous avez des questions. N’hésitez surtout pas ! Posez vos questions, que ce soit sur le poste, l’entreprise, la rémunération, les horaires, etc. Utilisez les notes prises au début de l’entretien pour vous aider. Cela permettra au recruteur de voir que vous portez un réel intérêt pour le poste.

De plus, demandez à visiter le lieu de travail ! Cela vous permettra de vous projeter tout en renouvelant votre intérêt pour le poste.

Pour finir, dites-vous bien que s’il vous a été proposé un entretien c’est que votre profil plaît au recruteur. Ne doutez donc pas de vous, bien au contraire ! Il vous appartient de séduire d’autant plus le recruteur et de montrer vos qualités et vos atouts !

 De plus pensez à vous renseigner sur le trajet pour aller au lieu de l’entretien afin d’éviter un retard. Ayez une tenue correcte (on évite le jogging/pull du dimanche !).

Sachez aussi que l’entretien peut se faire en anglais même si cela reste très dépendant du lieu où vous postuler et de votre poste !

Pour conclure cet article je vous laisse avec le témoignage d’Héloïse ainsi qu’avec quelques questions récurrentes dans les entretiens !

Héloïse : « Je ne suis pas encore assez vieille pour avoir passé beaucoup d'entretiens d'embauche. Néanmoins, le peu d'expériences que j'ai eu m'a montré que le point le plus important était surtout de rester soi-même. Bien sûr il faut savoir se vendre, cela on l’obtient facilement en préparant l'entretien (3 défauts, 3 qualités, pourquoi toi comme candidat ? ...). Mais bien souvent les entretiens que j'ai eu étaient plus orientés sous forme de discussion où l'on me demandait ce que je voulais faire, ce que j'attendais de ce poste / stage et eux me parlaient de ce qu'ils attendaient du candidat. Si je devais résumer mes 3 tips : 1. Rester soi-même (si tu te retrouves à dire des choses fausses pour te vendre, ils vont forcément le voir). 2. Se renseigner sur le sujet / job / labo afin de discuter des projets avec eux. 3. Préparer un petit texte de 5--6 lignes pour se présenter (c'est souvent une des premières questions). Sur ceux, bon courage à tous, je sais que c'est un moment stressant, mais dites-vous que les recruteurs en face de vous, sont déjà passés par là et ils savent ce que c’est ! Bon courage »

Questions récurrentes :

Passé professionnel :

Parlez-moi de votre expérience professionnelle.

Quels postes avez-vous occupé jusqu'à présent ?

Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Parmi tout ce que vous avez fait ou accompli, en quoi avez-vous le mieux réussi ?

Motifs de-candidature :

Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ?

Pourquoi êtes-vous attirés par notre société ?

Qu'est-ce qui vous a intéressé dans I ‘annonce ?

Que pensez-vous pouvoir nous apporter ?

Que connaissez-vous de notre entreprise ?

Depuis combien de temps recherchez-vous un travail ?

Avez-vous d'autres offres et dans quel type d'entreprise ?

Projet de carrière :

Quels sont vos objectifs à court, moyen et long termes ?

Qu'est-ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans l'emploi que nous vous proposons ?

Comment vous représentez-vous le poste que nous vous proposons ?

Personnalité :

Quelles sont vos principales qualités ?

Vos principaux défauts ?

Illustrez-les par une situation concrète.

Parlez-moi un peu de vous.

Aimez-vous les responsabilités ?

Avez-vous déjà dirigé du personnel ?

Acceptez-vous facilement d'être commandé ?

Comportement au travail :

Aimez-vous travailler en groupe ? Pourquoi ?

Pensez-vous vous intégrer facilement dans une équipe ?

Aimez-vous organiser votre travail ? Comment ?

Contraintes :

Etes-vous prêt à vous déplacer fréquemment ?

Accepteriez-vous de changer de lieu de résidence ?

Quand êtes-vous disponible ?

Avez-vous un permis de conduire ? Un moyen de locomotion ?

Formation :

Quelle est votre formation ?

Pourquoi avez-vous choisi cette voie ?

Avez-vous suivi des stages de formation ?

Parlez-vous des langues étrangères ? Lesquelles ? A quel niveau ?

Parlez-nous de vos études ? Que regrettez-vous ?

Salaire :

Quel était votre précédent salaire ?

Quelles sont vos prétentions en matière de salaire ?

 Intérêts extra-professionnels :

Que faites-vous durant vos loisirs ?

Pratiquez-vous un sport ? Pour quelles raisons ?

Situation de famille :

Etes-vous marié, célibataire ?

Que fait votre conjoint ?

Combien avez-vous d'enfants ?

Question finale :

Avez-vous des questions à poser ?